Realizamos
el proceso de selección y captación de recursos
humanos para todas las áreas y niveles jerárquicos
de la empresa.
Fases del Proceso de Selección
FASE 1
Análisis de las características de la empresa
y del puesto de trabajo. Determinación de cuál
será el mejor canal de búsqueda del candidato
y del tiempo que se estima por cubrir el puesto de trabajo.
FASE 2
Proceso de selección propiamente dicho, para conseguir
el máximo de candidatos que responden al perfil del
puesto de trabajo. Para realizarlo, debemos recurrir a la publicación
de anuncios y a la base de datos personal del archivo de TRICERH.
Durante todo el proceso, y, excepto indicación contraría
de la empresa, se mantiene la confidencialidad de la identidad
de nuestro Cliente hasta la finalización del proceso
de selección.
Para realizarlo utilizamos:
. Publicación de anuncios
. Base de datos
. Headhunting
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FASE
3
Finalizada la Selección, presentamos a la empresa los informes de los
candidatos finalistas, hasta un máximo de tres y cada evaluación
del candidato está formada por:
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. Análisis del entorno
personal.
. Historia académica.
. Evolución Profesional.
. Valoración de Personalidad.
. Valoración de Capacidades Intelectuales. |
En el supuesto de que no hubiera ningún candidato
considerado por la Empresa adecuado para su contratación,
continuaríamos el proceso
de selección
sin ningún cargo suplementario.
TRICERH da garantía de seis meses a la integración del candidato
a la Empresa.
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