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. El desarrollo organizacional y gestión del cambio de cultura.
. El diagnóstico y análisis del clima laboral.
. Confección de herramientas de evaluación por competencias.
. Implantar planes de comunicación 360º.
. Elaboración de modelos de estructuras organizativas.
. Descripción y valoración de puestos de trabajo.
. Estudios de potencial humano.
. Auditar el nivel de servicio entre cliente interno y proveedor.
. Estudios de necesidades formativas y definición de planes de formación.
. Asesoramiento en el ámbito de las relaciones laborales. |